TCL2023届全球校园招聘启动

作者: 来源:点击数:1 发布时间:2022-09-17

  届全球校园招聘正式启动。据悉,此次校园招聘面向海内外应届毕业生,招聘岗位多元,涵盖研发技术、智能制造、营销、信息技术、职能平台、综合管理、财务金融、供应链、产品设计等九大类型岗位,工作地点覆盖深圳、上海、广州、武汉、成都、西安等多个城市。

  乘风破浪四十余年,TCL之所以能坚韧不拔,勇立潮头,其中一个重要的原因,是集团对打造人才梯队这件事的重视和持续投入。TCL创始人、董事长李东生曾强调,人才是企业发展的基础,充满活力的人才队伍是TCL实现“全球领先”的关键成功要素。资料显示,在2021年,TCL对于人才培养模块的投入高达210亿元。在就业形势严峻、众多企业纷纷缩招的最难毕业季,TCL逆势扩招,2022届校招4509人,同比增长76%,校招规模创新高。

  TCL深知集团与员工相互成就,相辅相成,重视对人才的培养,能让员工兑现个人潜力,获得更为广阔的发展天地,也能让集团在各位能人贤士的引领下披荆斩棘,稳步前行。因此,除了在校招期间挖掘高潜力人才之外,TCL还会为新入职的应届毕业生提供全流程、全方位人才培养方案,帮助职场新人不断提升自身能力,为每一位员工提供国际化的职业发展平台。

  2006年,李东生先生以“鹰的重生”故事激励集团所有员工团结奋进,不断创新变革,由此,独具特色的“鹰系人才培养计划”也应运而生。以“鹰”作为人才的象征,建立完善的培养计划,分为雏鹰工程、飞鹰工程、精鹰工程、雄鹰工程四个部分。其中,雏鹰工程面向刚入职应届大学毕业生,飞鹰工程面向基层经理人员,精鹰工程面向中层管理者,雄鹰计划面向高层管理者。根据不同层级的人才需求针对性培养,形成全方位、立体化的人才梯队培养体系。

  对于面向刚入职应届大学毕业生的雏鹰工程,TCL将其作为人才梯队培养工作的重中之重。雏鹰工程培养计划,具体实施分为岗前培训和导师带教两个阶段。

  岗前培训一般安排在入职前期进行,各产业依据自身的特点和岗位要求,对雏鹰进行专业岗位技能培训和轮岗体验培训。旨在提升毕业生个人能力与心理承受力,增强对TCL企业文化核心理念的理解,帮助他们告别学生身份,融入TCL,较好完成从学生到职场新人的衔接过渡。

  导师带教则会在入职第一年开展,是为了让雏鹰们更顺利地实现工作独立、业务独立、职场独立。带教导师由TCL中高层人员担任,他们会通过个人亲身经历及项目分享,为职业生涯初期的雏鹰提供专业意见和职业规划,予以贴心关心和辅导,帮助大家顺利实现角色转换,更顺利开展职场生活。

  十多年来,独具特色的“鹰系人才培养计划”为企业培养出近九成的中高层优秀管理者,支撑了集团从几百亿到过千亿的持续成长。

  凭借着对人才培养的先进理念和特色体系,2021年TCL入选福布斯全球最佳雇主榜单,获得行业对其雇主形象、人才发展、社会责任等方面的高度认可。企业实力雄厚、人才培养体系完善,集团与人才共成长,TCL充分展示了一个优秀国民企业的强大吸引力。